「自分に合う会社」探しに偏る落とし穴　貢献の視点で就活は変わる　プロが指南

就活相談の場で、近年特によく耳にする言葉です。「働きやすい会社がいい」「自分らしく働きたい」「やりがいを感じたい」。どれも間違いではありません。むしろ、人生の大半を占める仕事を選ぶ以上、自分に合う環境を探したいと思うのは自然なことだと思います。

ただ、就活支援の現場で多くの学生を見ていると、就職活動が長引く学生ほど、〝企業選び〟ではなく、〝自分に合う会社探し〟に偏ってしまっているケースが少なくありません。つまり、「自分に合う会社はどこか」を考え続けるあまり、「自分は企業に何を提供できるのか」という視点が抜け落ちてしまっているのです。

最近の学生は、情報量が非常に多い環境の中で就活をしています。SNSを開けば、「後悔しない就活」「自分軸の見つけ方」「本当にやりたいことを見つけよう」といった情報が次々に流れてきます。インターンシップや口コミサイトを通じて、企業の雰囲気や社員の声も簡単に知ることができる時代になりました。

その結果、多くの学生が「自分に合う会社を見つけなければならない」と考えるようになっています。ただ、ここに大きな落とし穴があります。

企業は採用活動において、「この会社はあなたに合っていますよ」と学生を診断しているわけではありません。企業が見ているのは、「この学生は、自社でどのような価値を発揮できるのか」という点です。つまり、就活は「自分に合う会社を探すこと」だけでは成立しません。

例えば、面接で「人を支えることが好きです」と話す学生は多くいます。しかし、それだけでは評価にはつながりにくいのが実情です。企業側はさらに、「どのような場面で」「どんな工夫をし」「どのような成果につなげたのか」を見ています。そこに再現性があるかを確認しているのです。

実際、内定を獲得していく学生は、「自分が何をしたいか」だけで終わっていません。「自分の経験や強みが、その会社でどのように生かせるか」まで整理できています。例えば、アルバイトで周囲を巻き込みながら店舗改善を行った経験がある学生なら、「課題を見つけ、周囲を動かしながら改善していく力」が強みとして整理できます。そして、それを営業職や企画職、マネジメント業務とどう結びつけるかまで考えられている学生は強いです。

一方で、就活が長引く学生ほど、「自分は何に向いているのか」「どの会社なら後悔しないのか」という考えに入り込みやすくなります。もちろん自己分析は重要です。ただ、本来の自己分析は、「自分を理解すること」で終わりではありません。自分の経験や価値観が、社会や企業の中でどう生かせるのかを考えることに意味があります。

にもかかわらず、「自分らしさ」を重視しすぎるあまり、企業との接点を考えられなくなってしまう学生は少なくありません。さらに言えば、「完璧な会社」を探し始める学生も増えています。

福利厚生、年収、働きやすさ、成長環境、人間関係、知名度――。条件を並べれば並べるほど、「ここも違う」「あそこも不安」となり、結果として動けなくなってしまいます。ただ、社会に出れば、どの会社にも良い面と大変な面があります。重要なのは、「自分がどの環境で価値発揮できるか」という視点です。

就職活動は、企業に「選ばれる」だけの場ではありません。同時に、自分自身が「どのように社会と関わり、価値を出していくか」を考える機会でもあります。だからこそ、「自分に合う会社はどこか」だけではなく、「自分はどのような形で企業や社会に貢献できるのか」という視点を持ってほしいと思います。その視点を持てたとき、自己分析は単なる「自分に合う会社探し」ではなく、「企業や社会との接点を考える機会」へと変わっていくのではないでしょうか。（「内定塾」講師　齋藤弘透）

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